Novedades Laborales 2019

NOVEADES LABORALES

Novedades Laborales 2019

NOVEDADES LABORALES

1. JUBILACIÓN FORZOSA

Cláusulas de Jubilación forzosa o “jubilación obligatoria”

La nueva norma introduce una modificación del Estatuto de los Trabajadores que habilita a los convenios colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, siempre que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión de jubilación. Esta medida responde a la demanda de los interlocutores sociales de acciones para reducir el desempleo de los jóvenes y se alinea con el Plan de Choque para el Empleo Joven 2019-2021, que favorecerá el rejuvenecimiento de las plantillas con nuevas contrataciones y mediante transformaciones de contratos temporales en indefinidos.

2. SUBSIDIO EXTRAORDINARIO POR DESEMPLEO (SED)

Vigencia indefinida del Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED).

Se elimina la temporalidad de este subsidio, se prorroga indefinidamente y se desvincula de la tasa de desempleo.

3. DEROGACIONES

Derogación de incentivos y contratos vinculados a la tasa de desempleo del 15%

Este Real Decreto incorpora la derogación expresa de incentivos a la contratación y medidas contractuales vinculados a una tasa de desempleo superior al 15%. Se derogan expresamente:

  • El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
  • Contratos de formación y aprendizaje formalizados con personas entre 25 y 30 años.
  • Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • El Contrato al primer empleo joven.
  • Incentivos a los contratos en prácticas.

Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El texto incluye la derogación de la medida de acompañamientos al salario de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje. Esta decisión está motivada en la escasa eficiencia de la medida durante el periodo de aplicación (apenas se han presentado solicitudes) y al hecho de que puede implicar que los trabajadores perciban un salario superior, por vía del complemento, que aquellos otros fijos que autorizan su actividad profesional y formativa.

4. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

El Real Decreto incorpora normas para evitar que el incremento del 22,3% del SMI afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados, evitando distorsiones indirectas indeseables como consecuencia de este incremento. Por ejemplo, las referencias contenidas en las normas locales y autonómicas referidas al SMI y los pactos entre privados referenciados a ese importe no se verán afectados directamente por esta subida.

 5. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN PARA 2019 

Se establece, para el régimen General, un tope máximo de la base de cotización de 4.070,10€ mensuales, lo que supone un incremento del 7%. El mínimo de la Tarifa de Primas de cotización por contingencias profesionales pasa del  0,9 al 1,5%, lo que supone un incremento del 6% de la recaudación.

6. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social

Se deberán incluir en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes participen en programas de formación, prácticas académicas externas o prácticas no laborales.

7. RECARGO EN LOS CONTRATOS TEMPORALES

En los contratos de duración inferior o igual a 5 días, el recargo sobre la cuota empresarial pasa del 36% al 40%.

8. PRÓRROGA DE BENEFICIOS EN MATERIA DE  CONTRATACIÓN

Se prorroga un año más, hasta 2020, la jubilación con los requisitos y condiciones previstos en la Ley 27/2011 de aquellas personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre que después no estén incluidos en algún régimen de la Seguridad Social. También para las personas despedidas antes del 1 de abril de 2013 en convenios colectivos o en expedientes de regulación de empleo.

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